Создание экономически точного механизма

Создание экономически точного механизма

Таким образом, в перестройке конкретных форм опла­ты и премирования труда на современном этапе довольно четко проявляется движение к созданию экономически более точного, хотя и более сложного механизма распре­деления по конечным результатам производственной и хозяйственной деятельности коллектива. При этом про­сматриваются следующие важные тенденции: во-первых, усиливается дифференциация заработной платы прежде всего в зависимости от качества и эффективности инди­видуального и коллективного труда.

Во-вторых, наблюдается переход от политики перво­очередного повышения доходов малооплачиваемым, неква­лифицированным работникам, которая последовательно проводилась на протяжении последних десятилетий, к опережающему росту зарплаты и окладов наиболее ква­лифицированной части рабочих и специалистов. Так, с учетом повышения тарифов и падбавок к должностным окладам оплата труда инженера, добившегося реальных успехов в технологическом использовании достижений наукп и техники, может быть повышена сейчас более чем в 2 раза.

В 1985 г. было принято специальное постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совер­шенствовании оплаты труда научных работников, кон­структоров и техпологов промышленности», которое внес­ло ряд радикальных изменений в сложившуюся практи­ку. В частности, должностные оклады, которые раньше были слабо увязаны с результатами труда, теперь постав­лены в зависимость от качества и эффективпостп выпол­ненных работ. При этом устаповлена «вилка» с разпицей в 130 руб., которая позволяет существенно варьировать размеры заработка конкретного специалиста в соответ­ствии с его способностями и степенью их реальной реа­лизации в процессе производства.

В-третьих, расширены права и самостоятельность ру­ководителей предприятий и трудовых коллективов самим определять многие вопросы организации оплаты труда. Например, раньше на предприятиях постоянно возникали проблемы с сокращением численности так называемого административно-управленческого аппарата. В 1986 г, было принято решение отказаться от раздельного плани­рования ИТР и служащих, объединив их в одну катего – ршо — служащие. Фонд их заработной платы устанав­ливается по нормативам — в процентах к общему фонду зарплаты по предприятию. В пределах этой суммы руко­водители предприятий вправе самостоятельно утверждать штатное расписание по категориям служащих, опреде­лять их численность и характер выполняемых функций.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: