Двенадцатая пятилетка

Двенадцатая пятилетка

В двенадцатой пятплетке, как уже отмечалось, имен­но за счет экономии по фонду заработной платы будут осуществляться повышение тарифных ставок и выплата надбавок рабочим и специалистам.

Естественно, возникает вопрос о социальных нослед – стпиях намеченной перестройки, в частности сокращеппя численпос 1 п работников. Что делать с теми, кто окажет­ся в числе «высвобожденных»?

Без работы они не останутся. Предусмотрено, что перераспределение работников должно происходить преж­де всего внутри предприятий — для организации второй и третьей смен, для осуществления реконструкции про­изводства. Одновременно с введением новых условий оплаты труда развивается система переподготовки работ­ников массовых профессий. Часть освободившегося пер­сонала будет направлена на другие, в том числе вновь вводимые, объекты, в сферу услуг. Система льгот по тру­доустройству делает такую перемену приемлемой для работника.

В новых условиях хозяйствования трудовым коллек­тивам предоставлены большие права для совершенство­вания системы материального стимулирования. Они само­стоятельно устанавливают порядок введения новых ста­вок и окладов, определяют, кому, когда и в какой степе­ни повысить зарплату, как распорядиться премиальным фондом. Действует лишь один «ограничитель»: рост про­изводительности труда должен опережать темпы повыше­ния средней заработной платы. Это в конечном счете сти­мулирует коллективы, каждого работника улучшать каче­ство продукции, организовывать труд по прогрессивным методам, использовать передовой опыт, достижения пау­ки и техники в производстве.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Двенадцатая пятилетка

  1. Максимилиан Павлов пишет:

    пройду мимо…

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: